働き方改革推進支援助成金とは

生産性を高めさながら労働時間の改善促進に取り組む中小企業や、傘下企業を支援する事業団体に対して助成する制度です。

「業種別課題対応コース」「労働時間短縮・年休促進支援コース」「勤務間インターバル導入コース」「団体推進コース」の4コースが令和6年現在は認定されています。

働き方改革推進支援助成金の各コースの概要や詳細は以下の記事をご覧ください。

関連記事：「令和６年度の働き方改革推進支援助成金とは」（https://x.gd/woA1D）

建設業の活用事例

①活用コース：勤務間インターバル導入コース

[活用コース] 広島県　[従業員数] ３人　[事業内容]　職別工事業

②活用コース：労働時間短縮・年休推進支援コース

[所在地] 岡山県　[従業員数] １２人　[事業内容] 総合工事業

③活用コース：勤務間インターバル導入コース

[所在地] 高知県　[授業員数] ９人　[事業内容] 総合工事業

参照：厚生労働省「働き方改革推進支援助成金・業務改善助成金活用のてびき-生産性向上のヒント集-」（令和５年度版）

東京都が無料で働き方改革の支援を実施

経営者や人事労務等の担当者のお悩みを相談する窓口があり、社会保険労務士などの相談員が、お悩みや疑問を解決していきます。

その他にも沢山の支援を行っております。

人事や労務の最新法令を学べる講義や、働き方改革のノウハウを学べるセミナー等を、オンラインライブで配信。

従業員サーベイや専門家を派遣してもらい、潜在的な課題を見つける事も支援しています。

これにより、「働き方改革をしたいけど何からすれば良いか分からない」を解決し、働き改革の第一歩を支援してくれます。

電話・相談フォーム・オンラインで、とても気軽に相談が出来るので、ぜひ活用してみてください。

まとめ

この記事では、働き方改革推進支援助成金の概要や活用事例、働き方改革の第一歩である課題の見つけ方、等をご紹介しました。

この働き方改革推進支援助成金を活用する事で、生産性向上にかかる設備やコンサル導入の費用を軽減できます。

助成金の対象事業主かどうか分からない、申請の方法や必要書類が分からない、支援はいくら貰えるのか、どの程度の成果が見込めるのか、どの様なところで活用できるのか。

そんなお悩みがある企業の方は、建設業に特化したコンサルタントや社会労務士に、相談してみては如何でしょうか。